8 spôsobov, ako sa vysporiadať so sexuálnym obťažovaním na pracovisku

Keď si nie ste úplne istí, ako sa vysporiadať so spolupracovníkom, ktorý sa okolo vás správa nevhodne, tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť.

Bohužiaľ, sexuálne obťažovanie je bežným problémom na pracovisku. Je nerozvážne a ktokoľvek sa môže stať obeťou. Zatiaľ čo väčšina ľudí vinných za toto nevhodné správanie je sexuálne motivovaná, niektorí nevedú, že ich správanie predstavuje sexuálne obťažovanie.

Sexuálne obťažovanie ovplyvňuje všetkých: Muži, ženy a LGBT ľudia môžu byť obeťami. Keď sa človek stane obeťou, je nevyhnutné vedieť, ako sa efektívne vysporiadať so sexuálnym obťažovaním, aby sa zabezpečilo, že sa to už nikdy nestane.

Sexuálne obťažovanie je akýkoľvek druh nátlakového alebo šikanovania, ktoré má sexuálnu povahu. Je vo väčšine krajín nezákonný a na pracovisku sa veľmi zamračuje. Rôzne krajiny však majú odlišné porozumenie a právne definície sexuálneho obťažovania. Vo väčšine prostredí na pracovisku je sexuálne obťažovanie vážnym a často konečným trestným činom.

V ideálnom prípade by vzťah na pracovisku mal byť profesionálny a pozitívny, takým spôsobom, že by ľudia boli pohodlní pri spolupráci. Aj keď formovanie hlbších vzťahov, ako sú priateľstvá a romantické vzťahy, nie sú výslovne zakázané, ľudia by mali poznať veľký rozdiel, pokiaľ ide o to, čo predstavuje správne správanie a obťažujúce správanie.

Formy sexuálneho obťažovania

Sexuálne obťažovanie môže mať rôzne formy a ľudia by si mali vziať na vedomie, že to, čo sa môže zdať „neškodné, hravé gestá“, by mohlo skutočne znamenať niečo iné. Pamätajte, že spôsob, akým náhodne komunikujete s blízkymi priateľmi, by mohol byť neprijateľný pre spolupracovníka, ktorý prišiel z iného prostredia. Sexuálne obťažovanie by mohlo byť rovnako zjavné ako fyzický kontakt alebo by mohlo mať formu verbálnej alebo neverbálnej komunikácie. Tu je niekoľko príkladov.

#1 Newyel dotyking. Prijateľné formy fyzického kontaktu na pracovisku sú obmedzené na tieto. Čokoľvek, čo by to mohlo byť pochybné. Objatia, poke, bozky, zadky, atď. sa už považujú.

Aj keď ste tak blízko so svojím spolupracovníkom, rezervujte si ho pre svoje osobné stretnutia. Iní ľudia mohli tieto gestá nesprávne interpretovať a navyše to vyzerá neprofesionálne.

#2 nevhodné komentáre/konverzácie. To zahŕňa komentáre, ktoré sexuálne objektivizujú alebo ponižujú druhú osobu. Mohlo by to byť mimozemský komentár k časti tela alebo naznačujúci, že osoba je obdarená sexuálnym činom. Mohlo by to mať tiež formu rušivých otázok týkajúcich sa osobného alebo sexuálneho života človeka.

#3 Gossiping. Niekedy nie sú pripomienky smerované k cieľovej osobe, ale zdieľajú sa s ostatnými spolupracovníkmi. Týmto spôsobom je táto myšlienka rozšírená na pracovisku a výrazne zhoršuje problém s obťažovaním. Ľudia môžu klebetiť o sexuálnom živote druhej osoby alebo zdieľať nevhodné komentáre medzi sebou, ako je uvedené v predchádzajúcej položke.

#4 kybernetické sexuálne obťažovanie. Toto má formu sexuálne nabitých e-mailov, odkazov, fotografií, rozhovorov s miestnosťami a ďalšími médiami, ktoré nepadajú do kategórie slušnej profesionálnej komunikácie. Táto forma sexuálneho obťažovania sa stáva bežnejšou kvôli anonymite poskytovanej online interakciou.

#5 Ostatné formy neverbálneho správania, ako je ogling, pozeranie a neslušná expozícia. Potrebujeme povedať viac?

Ako sexuálne obťažovanie ovplyvňuje ľudí na pracovisku?

Šikanovanie a donucovacia povaha sexuálneho obťažovania nie je v žiadnom prípade užitočné pri vytváraní zdravého prostredia na pracovisku. Je to priamy útok na osobu a môže vážne ovplyvniť vzťahy vytvorené v kancelárii, čo môže poškodiť schopnosť osoby byť produktívna.

#1 Cielená osoba trpí hanbou, úzkosťou a stresom, aby bola verejne sexualizovaná a objektívna.

#2 Sexuálne obťažovanie vytvára nepriateľstvo medzi zúčastnenými spolupracovníkmi, najmä ak je správanie konfrontované.

#3 Poškodzuje tímovú prácu, znižuje medziľudskú komunikáciu a poškodzuje produktivitu.

#4 Páchateľ a obeť sa stanú pred súdom. Môžu sa vyhýbať alebo vylúčiť zo skupín, a tak trpia stratou dôvery kolegov.

#5 Ak je osoba prepustená z dôvodu sexuálneho obťažovania, mohlo by to viesť k poškodenej kariére z zlých poverení. Vážne prípady si často vyžadujú, aby sa ľudia presťahovali do iného mesta alebo štátu.

#6 Obete môžu byť korisťou „obviňovania obetí“, kde je možné preskúmať ich životný štýl, oblečenie a osobné aktivity.

#7 Vlastné vzťahy obete môžu byť ovplyvnené. Nepriateľský významný ďalší konfrontujúci sa s páchateľom by sa mohol dostať do škaredého fyzického boja.

#8 Obete môžu byť vystavené väčšiemu obťažovaniu, ak je páchateľ v pozícii moci.

Zaobchádzanie so sexuálnym obťažovaním

Bohužiaľ, aj keď existujú zákony a domové pravidlá, ktoré zakazujú sexuálne obťažovanie, stále sa to stáva veľmi často. Na ďalšie zhoršenie problému väčšina obetí často odmieta hlásiť takéto incidenty z dôvodu strachu z odvetu, ak páchateľ zastáva vysoké hodnotenie v organizácii. Tu sú niektoré z vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa vysporiadali s týmto nežiaducim spolupracovníkom.

#1 Porozprávajte sa s osobou. Požiadajte ich, aby sa zastavili. Toto je niekedy najťažšia voľba pre niektorých ľudí, ktorí nie sú konfrontační. Ale často je priamy rozhovor s príslušnou osobou najlepším spôsobom, ako ostrihať nežiaduce správanie v púčiku.

Po incidente je vhodné hovoriť s osobou priamo, aby ste poslali správu, že takéto správanie neospravedlňujete. Mohlo by to tiež pomôcť stanovením hranice alebo vyčistením nedorozumenia, ktoré považujete za sexuálne obťažovanie. Taktiež informujte druhú osobu, že ak neprestanú a nezastaví, začnete ďalšie kroky.

#2 Zhromaždite dôkazy. Uložte a vytlačte obviňujúce sa e -maily a textové správy, interakcie sociálnych médií obrazovky, ukladanie fotografií a uchovávajte hlasové nahrávky. To by vám mohlo pomôcť vytvoriť silný prípad proti urážlivej osobe, alebo môžete použiť tieto dôkazy na to, aby ste ich presvedčili, aby sa zastavili skôr, ako budete hovoriť s úradmi.

#3 Porozprávajte sa s ostatnými obeťami a svedkami. Okrem fyzických dôkazov by ste sa mohli porozprávať s ostatnými spolupracovníkmi, ktorí sú sami obeťami. Môžete tiež zhromaždiť svedkov a ich formálne vyhlásenia. Tým by sa k vašej sťažnosti zvýšila váha, pre prípad, že by ste boli nútení ju vziať ďalej. Ale nezabudnite, že získanie podpory od ostatných je to, aby sa vytvoril zvukový prípad, nie na šikanovanie alebo klebety o urážlivej osobe.

#4 Porozprávajte sa s supervízorom. Porozprávajte. Hovorte s nadriadeným obťažujúcim, ak páchateľ patrí do iného tímu. Dalo by sa to urobiť, ak konfrontovanie obťažovateľa nie je možné, alebo ak ste to už urobili, ale stále vás naďalej sexuálne obťažujú. Je lepšie, ak to urobíte formálnym poslaním e -mailom supervízora písomnú sťažnosť alebo správu o incidente, ktorá opisuje situáciu, keď ste boli obťažovaní.

#5 podajte sťažnosť na HR. HR je obvyklé oddelenie, ktoré rieši všetky problémy týkajúce sa pracoviska. Niektorí majú dokonca špecializovaného úradníka pre sexuálne obťažovanie na riešenie týchto prípadov. Ak všetky predbežné rozhovory a varovania neodradia páchateľa od spáchania sexuálneho obťažovania, je to najlepšie, čo ste podali úradný prípad HR. Aby ste mohli mať na váhe, môžete zahrnúť všetky dôkazy, ktoré ste zhromaždili, plus potvrdenie vášho nadriadeného alebo manažéra.

#6 Kontaktujte vrcholový manažment. Prípady často nevyžadujú toto riešenie, ale ak urážajúca strana patrí strednému manažmentu *e.g. Supervízori a manažéri v oblasti* a ocitnete sa ako obeť na pracovisku Whiteing alebo dokonca vydieranie, vezmite ju do vrcholového manažmentu. Členovia predstavenstva by nechceli počuť, ako sa ich juniorskí manažéri chybujú, nehovoriac o zakrývaní svojich priestupkov. Pravdepodobne by ste z tejto možnosti dostali viac zvukových odpovedí.

#7 schvaľujte svoj prípad spoločnosti EEOC. Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti alebo EEOC je organizácia, ktorá sa zaoberá otázkami na pracovisku, ako je diskriminácia a sexuálne obťažovanie. Ak všetky možnosti, ktoré ste vyskúšali, nebudú fungovať, pošlite svoj prípad zástupcovi EEOC. Táto organizácia sa špecializuje na prípady sexuálneho obťažovania a má veľa skúseností s riešením páchateľov.

#8 podať žalobu. Ak všetko ostatné zlyhalo a vyčerpali ste každú možnosť, ktorú musíte prinútiť druhej osoby, ktorá vás prestane obťažovať, vždy by ste mohli podať žalobu. Toto je najlepšia voľba, ak sa ocitnete v sprisahaní celej spoločnosti, aby ste potlačili váš prípad a ak problém veľmi ovplyvňuje váš život.

Z právneho hľadiska by ste mohli žalovať urážlivú osobu a samotnú spoločnosť za to, že nepodnikli správne kroky pre vašu situáciu. Súdne spory by mohli generovať náhradu škody, prinútiť vás obnoviť svoju pozíciu a penalizovať urážlivú stranu.

Pracovisko by malo byť miestom profesionality a rešpektu. Preto by sa mala vyhnúť a riadne sa vyriešiť akákoľvek forma sexuálneho obťažovania. Na rozdiel od nepríjemného spolupracovníka, sexuálne obťažovanie sa nedá riešiť ignorovaním, pretože páchateľ môže predpokladať, že ponúkanie žiadneho odporu znamená súhlas.