Oženil sa s spolupracovníkom? Ako urobiť vaše manželstvo na pracovisku zdravým?

V tomto článku

• Vyhýbať sa „prenosu“ v práci
• Neprinášajte prácu domov
• Zdravé pracoviská
• Kritika a terapia sú vaši priatelia

Náš súčasný kultúrny moment vyvolal niekoľko dôležitých rozhovorov o spojení medzi romantikou, sexom a dynamikou moci v sociálnych vzťahoch. Tieto problémy nie sú nikde najdôležitejšie ako na pracovisku, najmä pre manželov, ktorí pracujú v tej istej kancelárii, polohe alebo priemysle. Zatiaľ čo dynamika pohlavia na pracovisku môže byť ťažké navigovať, dokonca aj pre tých najnáročnejších medzi nami, to neznamená, že by sme sa mali vždy odvrátiť od romantiky, ktorá vyvolala spojenie na pracovisku. Znamená to len, že musíme byť opatrní pri význame a dôsledkoch iskry.

1. Vyhýbať sa „prenosu“ v práci

Jednou z prvých dynamiky, ktorej by sa mali zúčastniť manželov, je to, ako sa ich manželstvo prenáša na pracovisku a naopak. Zamyslite sa nad tým, ako môžu vaše interakcie doma ovplyvniť vaše interakcie v práci. Trávite čas v práci, ktorý sa odchádza z argumentu z noci predtým? Alebo trávite čas pri práci na činnostiach mimo práce so svojím manželom? Tento „efekt prenosu“ sa samozrejme vyskytuje vo všetkých vzťahoch, ale je obzvlášť ťažké vyhnúť.

2. Neprinášajte prácu domov

Mnoho pracovísk má predpisy týkajúce sa ľudských zdrojov, ktoré sa snažia vyhnúť týmto negatívnym účinkom na pracovisko, ale je rovnako dôležité vyhnúť sa im doma. Rovnakým spôsobom nechcete tráviť svoj pracovný deň nahnevanom na odmietnutie poznámky od svojej manželky, nechcete, aby ste sa našli domov na stretnutie, ktoré umožnila bežať príliš dlho. Pretože neexistuje žiadne oddelenie ľudských zdrojov, ktoré by pomohlo s týmto typom prenosu, je nevyhnutné, aby manželskí manželia našli spôsoby a rozvíjali hranice, aby sa vyrovnali so stresormi na pracovisku. Vyskúšajte 30-minútový časový limit, keď sa vrátite z práce, aby ste sa odvzdušňovali o svojom dni, a prísne zakazujte pracovné rozhovory potom. A buďte úmyselní pri používaní pokynov na konflikte na pracovisku vo svoj prospech: Nechajte svoje oddelenia/predpisy v oblasti ľudských zdrojov, aby vám pomohli triediť prostredníctvom problémov na pracovisku-to je koniec koncov. A keď sa vrátite domov, nevyvíjajte zvyk spoliehať sa na druhé kolo argumentov.

3. Zdravé pracoviská

Tento posledný príklad použitia usmernení o riešení konfliktov na pracovisku tiež pomáha ilustrovať účinky, ktoré môžu mať manželov na vašich kolegov a na pracovisku všeobecne. Tieto úvahy sú v skutočnosti hlavným dôvodom, prečo mnoho pracovísk výslovne zakazuje vzťahy medzi zamestnancami a zamestnancami medzi nadriadenými a podriadenými. Aj keď zdravé vzťahy môžu vnútorne počasie počasie v konfliktoch domáceho verusa, vaši spolupracovníci nemusia byť takí sanguine. Často majú podozrenie z manželov, z ktorých sa dostanú osobitné zaobchádzanie od svojich manželov, či už konkrétne vo forme zvyšovania, alebo jednoducho z hľadiska pokračovania diskusie o pracovisku doma, kde spolupracovníci nemôžu ponúknuť svoj názor.

Z týchto dôvodov je nevyhnutné, aby spolupracovníci manžela. Vyhnite sa rozhovorom o svojom vzťahu, nepoužívajte mená domácich miláčikov, ktoré sú bežné doma, a snažte sa, aby ste sa nenašli samostatne!-rozhovory, ktoré ste mohli mať na večeri, v ktorej sa rozhodlo o pracovisku. A buďte proaktívni: Zobrazte sa pri používaní odborných pokynov v práci. Ak sa musíte rozhodnúť o zvýšení alebo propagácii vášho manžela, uistite sa, že sa spoliehate na svojich vlastných kolegov, aby ste pomohli pri rozhodovaní. Nielenže vám pomôže udržať objektivitu, ale ostatní kolegovia budú vedieť (a oznámiť), že ste nehrávali obľúbené položky.

4. Kritika a terapia sú vaši priatelia

Rovnako ako je dôležité, aby ste boli schopní počúvať kritiku svojho partnera, zapojenie vašich spolupracovníkov vo vašom partnerstve znamená, že budete musieť byť schopní kritizovať aj kritiku od nich. Takže, nebuďte ako Clark a Martha Američania, nútený skryť vzťah pred každým. Buďte otvorení so svojimi zamestnancami o vašom vzťahu a vzťahu vášho manžela a dajte im vedieť, že rozumiete vnímaniu manželov na pracovisku a že sa chystáte prijať proaktívne opatrenia na riešenie týchto vnímaní. A ak sa vaši spolupracovníci cítia zatvorení alebo akoby nie sú na rovnakom základe s manželmi, musíte byť otvorení, aby ste to počuli a aby ste ich informovali, že to chcete počuť.

Usporiadanie manželov na pracovisku sú ťažké, ale pre páry, ktoré ho môžu fungovať. Ale vzhľadom na to, aké neortodoxné môžu byť konflikty a zvládanie stresu, veľa párov potrebuje malú pomoc od terapeutického priateľa, aby vystúpila na pravú nohu. Takže, rovnako ako v iných otázkach na pracovisku, buďte proaktívni aj tu: Vyhľadajte vzťahový terapeut, ktorý sa môže špecializovať aj na konflikty na pracovisku čo najskôr. To vám môže pomôcť vyhnúť sa vývoju zlých návykov, ktoré majú nielen dôsledky pre vás a vášho partnera, ale aj pre všetkých, s ktorými pracujete.