Konsenzuálna láska na pracovisku by ste mohli ignorovať súhlas bez toho, aby ste to vedeli

Kedy je láska konsenzuálna? Keď je akceptovaný a recipročný bez nátlaku. V opačnom prípade sa ani nevinné romantické pokroky stávajú nevítanými a nepohodlnými. Nuansy konsenzuálnej lásky nie sú také čiernobiele, ako ich väčšina ľudí predpokladá, a je to nedostatok porozumenia týchto šedých oblastí, ktoré často spôsobujú, že ľudia ignorujú súhlas inej osoby bez toho, aby si to uvedomili.

Zatiaľ čo ľudia chápu sexuálne obťažovanie, aby boli správaním, ktoré je nevítané a nevhodné, čo nie je všeobecne pochopené, je to, že vplyv tohto správania je situačne odlišný. Napríklad v scenári, keď známy alebo niekto, koho sotva poznáte, robí romantický pokrok, nie je pre nezainteresovanú stranu veľmi ťažké ich odmietnuť. Ak tieto pokroky dosiahne blízky priateľ, ktorého ste už roky poznali, je ťažšie odmietnuť, pretože nechcete ublížiť ich pocitom.

Podobne, ak pokroky pochádzajú od kolegu, s ktorým úzko pracujete, existuje strach z toho, že sa veci stanú nepríjemnými v práci, a preto veľa premýšľania ide o to, ako najlepšie povedať nie. Teraz si predstavte scenár, v ktorom váš šéf alebo manažér prehľadov robí tento pokrok. Okrem trápnosti existuje aj ďalší strach - od odplaty v práci.

V takýchto situáciách začnete premýšľať o tom, či ich priamo odmietnuť. Ak tak urobíte, ako to urobiť, bez toho, aby to ovplyvnilo vašu kariéru?

Bez ohľadu na to, ako jemne sa takýto pokrok zamietne, vždy existuje možnosť, že by mohli nasledovať jemné formy odvetných opatrení. Potom vyvstáva otázka, je konsenzuálny vzťah so zamestnancom, ktorý je podriadený, skutočne konsenzuálny? Preto je rozhodujúce dekódovanie dynamiky konsenzuálnych vzťahov na pracovisku.

Konsenzuálne vzťahy na pracovisku - je ticho smerom k pokroku skutočne súhlasom?

Obsah

• Konsenzuálne vzťahy na pracovisku - je ticho smerom k pokroku skutočne súhlasom?
  • Šedá oblasť konsenzuálneho vzťahu s podriadeným
• Nevítané pokroky ignorovať súhlas
  • Ako sa nemýliť na nesprávnej strane konsenzuálnych vzťahov na pracovisku?

Pred niekoľkými rokmi som bol súčasťou vyšetrovania, v ktorom sa vedúci vodca zamiloval do jeho bezprostredného vykazovania. Obaja boli zosobášení (s deťmi) a pokroky boli dosiahnuté veľmi jemne v počiatočných fázach. Žena bola predtým členkou vnútorného výboru organizácie a pochopila, čo sa deje, ale rozhodla sa ho ignorovať, až kým sa zjavne ukázal, že v tom momente mu jemne povedala, že je šťastne vydatá, a preto nemá záujem.

Pokroky sa nezastavili, ale zmenili sa od očakávania vzťahu na vyjadrené pocity. Tieto výrazy boli pre ňu stále nepríjemné, ale nechcela sa sťažovať, že to ovplyvní jeho a jej vlastná kariéra. Jedného dňa, keď cestoval, jej šéf poslal správu: „Nemôžem sa vydržať, aby som sa od teba dlho držal ďalej, pretože som do teba tak zamilovaný“.

Bohužiaľ, jej dospievajúca dcéra si prečítala túto správu a ukázala ju svojmu otcovi, ktorý trval na tom, aby sa podala sťažnosť podľa nóblého činu.

Túto otázku nastolila s vnútorným výborom proti sexuálnemu obťažovaniu a informovala nás, že nechce, aby proti nemu podnikla žiadne kroky, pretože sa domnieva, že tento výpadok v rozsudku by nemal mať negatívny vplyv na jeho slávnu kariéru. Len chcela, aby sa toto správanie zastavilo. Keď bol šéf informovaný o sťažnosti, okamžite sa stal defenzívnym: „Ako sa opovažujete nazvať toto sexuálne obťažovanie! Moja láska k nej je nevinná!".

Nechápal som, čo tým myslel tým, že jeho láska bola nevinná - naznačoval, že o ňu nemal sexuálny záujem, alebo že ju nenútil, aby vstúpila do vzťahu s ním, neobťažoval ju? Je zrejmé, že konsenzuálny vplyv lásky sa na neho stratil.

Nakoniec, keď bol informovaný o rozdieloch medzi sexuálnym obťažovaním všeobecne a sexuálnym obťažovaním na pracovisku. Zatiaľ čo situácia bola vyriešená priateľsky, musí určite hrať na ich mysli, ako to často hralo na mojej.

Súvisiace čítanie: Ako zistiť, či sa vám váš šéf páči romanticky?

Šedá oblasť konsenzuálneho vzťahu s podriadeným

Nedávno (počas prvého uzamknutia) som bol požiadaný, aby som sa poradil s inou záležitosťou, v ktorej sa vedúci ľudskej organizácie zamiloval do nového náboru, ktorý bol čerstvý z vysokej školy. Osobne s ňou robil rozhovor (niečo, čo nemusel urobiť), a narazil s ňou o WhatsApp v rke, keď jej zablahoželala, keď jej bola ponúknutá pozícia. Rozhovory sa stali priateľskými, a hoci sa stretli iba raz, do jedného týždňa vyjadril svoju lásku a túžbu vziať si ju.

Toto je prvá práca dievčaťa a veľká prestávka jej zabránila v tom, aby mu povedala, aby ustúpil. Povedala mu, že je príliš mladá a že ak bude skutočne vážny, mal by sa ju opýtať, keď sa osobne stretnú.

Našťastie pre ňu boli príležitosti na stretnutie málo a ďaleko medzi Covidom. Na konci svojho mesiaca tréningu musela navštíviť kanceláriu, aby dokončila svoje formality. Byť v oblasti vplyvu a senior HR zabezpečil, aby bol v kancelárii v tom čase, keď musela navštíviť, a keď prišla, požiadal ju, aby ho sprevádzala do svojej kancelárie, pretože mal darček, aby jej dal.

Keď vstúpili do výťahu (vzal ju k servisnému výťahu, keď videl, že v pravidelnom výťahu sú ďalší cestujúci), pokúsil sa ju objať a požiadal ju o bozk. Dievča ho odtlačilo preč a opustilo výťah pri prvej príležitosti. O dva dni neskôr podala na pracovisku sťažnosť na sexuálne obťažovanie.

Keď bol požiadaný, aby odpovedal na túto sťažnosť, poprel fyzický pokrok (čo bolo takmer nemožné dokázať, pretože sa to stalo pri výťahu bez kamery alebo svedkov) a uviedol, že netuší, že sa o neho nezaujíma Nikdy nepovedala nie a počas predchádzajúceho mesiaca s ním pokračovala v interakcii. Celý rozhovor WhatsApp medzi nimi prečítal vnútorný výbor.

Aj keď bolo pravda, že nedošlo k jasnému odmietnutiu, výbor mohol vidieť výraznú zmenu v tóne jej správ, kedykoľvek urobil akékoľvek pokroky. Zvyčajne bola „zaneprázdnená“, keď sa pýtal, prečo neodpovedala na jeho prejavy lásky; Vyhýbala sa s ním alebo s ním po telefóne, a nikdy nepovedala nič, čo by naznačovalo, že reciprotovala jeho pocity. Bola stále priateľská a nepovedala, že sa nezaujímala.

Nevítané pokroky ignorovať súhlas

Takéto prípady sú v prostredí na pracovisku mimoriadne bežné a pre interné výbory je ťažké zistiť, či sa pocity lásky alebo záujmu opakujú alebo nie. V prvom prípade sťažovateľka naznačila svoju nezáujem tvrdením, že bola šťastne vydatá, v druhom prípade však bola táto indikácia oveľa jemnejšia.

Zatiaľ čo odmietnutie druhého sťažovateľa nebolo zrejmé, jej reakcie naznačujú nedostatok nadšenia. Na otázku, prečo sa jej nezúčastnila, táto sťažovateľka nám povedala, že spočiatku si užívala flirtovanie, ale bola veľmi prekvapená, keď sa zmenila na výraz lásky tak rýchlo a ešte viac šokovane, keď s ňou navrhol manželstvo Stretol sa s ňou iba raz.

Spočiatku si myslela, že žartuje, a keď si uvedomila, že to myslí vážne, nevedela, ako ho sklamať bez toho, aby ublížila jeho pocity. K tomu sa pridal skutočnosť, že bola stále v skúšobnej dobe a nikto v tejto pozícii nechce hnevať osobu, ktorá má posledné slovo v pracovnom stave. Poslednou slamkou pre ňu bolo, keď očakával, že sa ich vzťah stane fyzickým.

Takéto scenáre poukazujú na ťažkosti, ktoré vznikajú, keď sú v pracovnom prostredí osoby, ktoré sú schopní ovplyvniť pracovný život príjemcu, v pracovnom prostredí, ktoré sú schopní ovplyvniť pracovný život príjemcu. Je však dôležité, aby sa ľudia, ktorí sa ocitnú v tejto pozícii, vedieť, že sa neočakáva, že budú také pokroky akceptovať, alebo ich priamo odmietnu, ak existuje strach alebo vnímanie odvetných opatrení.

Je však dôležité hovoriť a nahlásiť takéto záležitosti vnútornému výboru organizácie. Úlohou IC je hľadať najjemnejšie ukazovatele, aby ste zistili, či bol súhlas skutočne daný alebo nie.

Súvisiace čítanie: 12 spôsoby kancelárskych záležitostí pre vás môže vyhláskovať problémy

Ako sa nemýliť na nesprávnej strane konsenzuálnych vzťahov na pracovisku?

Ako teda môžete zabezpečiť, aby ste nezohľadňovali niekoho súhlas pri hľadaní vašich pocitov, najmä v prostredí pracoviska, ktoré sa týkalo rovnice s podriadenou čiarou? Tu je niekoľko tipov:

1. Súhlas musí byť výslovný: Súhlas sa musí prejavovať nadšene a výslovne. Nehovorím nie, alebo ticho neznamená, že súhlas ani záujem
2. Jemné odmietnutie: Odmietnutie môže byť jemné. Napríklad vyhýbanie sa tomu, aby ste boli sami s jednotlivcom; vyhnúť sa osobným rozhovorom, zatiaľ čo nadšene reaguje, keď sa téma týka práce; alebo priamo ignorovanie týchto pokrokov. Nie je to chyba sťažovateľa, ak tomu respondent nerozumie
3. Netrpí v tichosti: Udržiavanie ticha nepomáha. Takéto správanie vytvára nepriateľské pracovné prostredie, znižuje vašu produktivitu a nakoniec brzdí váš pokrok. Vaše opustenie organizácie, aby ste sa vyhli tejto situácii, bude mať nepriaznivý vplyv na vašu vlastnú kariéru.
4. Je možné priateľské rozlíšenie: Sťažnosť na IC nie vždy vedie k podniknutiu disciplinárneho konania proti odporcovi. Ak si sťažovateľ želá priateľské rozlíšenie, môže sa zmierniť zmiernenie a poradenstvo pre respondenta môže tiež odporučiť IC.
5. Neželé pokroky predstavujú sexuálne obťažovanie: Áno, toto je sexuálne obťažovanie na pracovisku. Opakované nevítané pokroky (aj keď nie sú zjavne sexuálne) môžu spôsobiť duševné obťažovanie a nepriateľské pracovné prostredie

Ak vás priťahuje podriadený, majte na pamäti tieto faktory, aby ste sa uistili, že nadviazal konsenzuálny vzťah so zamestnancom, ktorý je podriadeným a akýmkoľvek spôsobom nezohľadňuje svoj súhlas, aj keď nevedomky. Ak ste vystavení nevítaným pokrokom od senior alebo spolupracovníka, vedzte, že máte k dispozícii legálny prostriedok.

Ženatý, ale otvorený o svojej administratívnej záležitosti ... aké je to správne alebo nesprávne?

Kancelárska romantika prešla - príbeh Tina a Varun